주휴수당 지급조건 계산법 계산기 총정리(2025년 기준)

 

 

 

 

알바나 단시간 근무를 할 때, 시급 외에 놓치기 쉬운 임금이 바로 주휴수당입니다.
많은 분들이 “내가 주휴수당을 받을 수 있는 조건일까?”, “얼마를 받는 게 맞을까?”라는 질문을 하곤 합니다.

 

 

하지만 기본적인 원칙만 알고 있으면, 주휴수당 계산은 생각보다 간단합니다.

이번 글에서는

• 주휴수당의 의미
• 지급받기 위한 조건
• 2025년 기준 계산 방법
• 무료 계산기 활용법

까지 하나씩 차분하게 설명드리겠습니다.

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목차

1. 주휴수당이란 무엇인가
2. 주휴수당 지급 조건
3. 2025년 주휴수당 계산 방법
4. 주휴수당 자동 계산기 활용법
5. 자주 묻는 질문 정리
6. 관련 사이트 및 유의사항

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1. 주휴수당이란 무엇인가

 

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
쉽게 말해, 일주일 동안 정해진 조건을 모두 채운 근로자에게 하루치 급여를 ‘쉬는 날에도’ 지급하는 제도입니다.

이는 주 5일 이상 근무하는 정규직뿐 아니라,
알바나 단시간 근로자도 일정 기준만 충족하면 받을 수 있는 법적 권리입니다.

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2. 주휴수당 지급 조건

 

주휴수당을 받기 위한 조건은 크게 두 가지입니다.

1. 1주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.
   주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다.
2. 정해진 요일에 모두 출근해야 합니다.
   예를 들어 주 5일 근무가 정해져 있다면, 그 주에 5일 모두 빠짐없이 출근해야 주휴수당이 발생합니다.

주의할 점은 지각이나 조퇴는 하루 근무로 인정되지만, 무단결근은 주휴수당 미지급 사유가 된다는 것입니다.

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3. 2025년 주휴수당 계산 방법

 

주휴수당은 다음 공식으로 계산됩니다.

1주 평균 1일 근무시간 × 시급 = 주휴수당

2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이를 기준으로 계산해 보겠습니다.

예시 1

• 시급: 10,030원
• 하루 8시간씩 주 5일 근무 (총 40시간)
• 1일 평균 근무시간: 40 ÷ 5 = 8시간
• 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원

예시 2

• 시급: 10,030원
• 하루 4시간씩 주 4일 근무 (총 16시간)
• 1일 평균 근무시간: 16 ÷ 4 = 4시간
• 주휴수당: 4시간 × 10,030원 = 40,120원

계산이 단순하지만, 실제로 주휴수당이 포함되어 있지 않은 시급제 제안도 많기 때문에, 급여 명세서를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

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4. 주휴수당 자동 계산기 활용법

 

직접 계산이 어렵거나 헷갈린다면, 무료 계산기를 활용해볼 수 있습니다.
아래는 대표적인 사이트들입니다.

• 고용노동부 주휴수당 계산기: www.moel.go.kr
• 알바몬 주휴수당 계산기: www.albamon.com
• 잡코리아 계산기: www.jobkorea.co.kr

계산기를 이용하려면 다음과 같은 정보를 입력하면 됩니다.

• 시급
• 하루 근무 시간
• 주당 근무일수

이 정보를 바탕으로 자동으로 주휴수당과 총 급여가 계산됩니다.

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5. 자주 묻는 질문 정리

Q. 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당을 받을 수 없나요?
네. 주휴수당 지급 요건에 해당하지 않기 때문에 발생하지 않습니다.

 

Q. 무단결근 하루만 해도 주휴수당이 안 나오나요?
네. 소정근무일 전부 개근해야만 지급되므로, 1일만 결근해도 주휴수당은 지급되지 않습니다.

 

Q. 주휴수당은 퇴직금 계산에 포함되나요?
네. 주휴수당은 통상임금에 포함되며, 퇴직금, 연차수당 등의 산정 기준에 반영됩니다.

 

Q. 사장님이 주휴수당은 알바에 해당되지 않는다고 하시는데 맞나요?
아닙니다. 알바라도 조건을 충족하면 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로 간주될 수 있습니다.

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6. 관련 사이트 및 유의사항

 

주휴수당과 관련된 정보는 아래 공식 기관을 통해 정확하게 확인할 수 있습니다.

• 고용노동부: www.moel.go.kr
• 근로복지공단: www.kcomwel.or.kr
• 노동청 고객센터: 국번 없이 1350
• 국민신문고 민원 제기: www.epeople.go.kr

또한, 계약서에 주휴수당을 별도로 명시하지 않았더라도, 법적 요건이 충족되면 반드시 지급되어야 합니다.
주휴수당이 포함된 시급이라면, 해당 내용이 계약서나 급여 명세서에 정확히 기재되어 있어야 하며, 그렇지 않다면 별도로 산정되어야 합니다.

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마무리하며

주휴수당은 근로자가 정해진 조건을 충족했을 때 당연히 받을 수 있는 법적 권리입니다.

 

특히 알바나 단기 근무의 경우에도, 근무 시간과 출근일수를 정확히 기록하고, 급여 명세를 꼼꼼히 확인해야 주휴수당을 놓치지 않고 챙길 수 있습니다.

 

 

2025년에도 여전히 적용되는 주휴수당 제도 ,지급 조건과 계산법을 제대로 이해하고, 필요할 경우 계산기를 활용해 정확한 금액을 파악해보세요. 근로자의 권리는 정확한 정보에서 시작됩니다.

 

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